Przewidziano także specjalne wsparcie ze strony państwa w postaci jednorazowej wpłaty powitalnej w wysokości 250 zł dla każdego uczestnika PPK oraz coroczne dopłaty do rachunku uczestnika programu, tzw. dopłata roczna w wysokości 240 zł (wypłacona po spełnieniu warunków określonych w ustawie). Rachunek PPK pracownika będzie również zasilany przez wpłaty pracodawcy. Będzie on miał obowiązek przeznaczyć na nie co miesiąc 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika.

Do programu może przystąpić każda osoba zatrudniona, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, która po skończeniu 60. roku życia będzie mogła korzystać z odłożonych oszczędności. Pracownicze Plany Kapitałowe są programem, który daje możliwość zabezpieczenia godnej emerytury i życia oraz gwarancję ze strony państwa – mówił premier podczas konferencji inaugurującej program.

Szef rządu podkreślił, że system ten odpowiada na potrzeby społeczeństwa. Uwzględniliśmy głos społeczny, by pracownicy, którzy zarabiają mniej mogli wziąć udział w tym programie, w sposób jak najmniej obciążający ich portfele – mówił.

Prezes Rady Ministrów przypomniał również, że prawie cztery miesiące temu Polska została zakwalifikowana do grona krajów rozwiniętych, w których takie programy emerytalne działają. Rozpoczynamy program budowy z jednej strony silnego społeczeństwa, opartego o długoterminowe oszczędności emerytalne, a z drugiej strony program rozwoju gospodarczego, bo te środki będą mogły być w bezpieczny sposób inwestowane – zaakcentował premier.

Minister finansów Teresa Czerwińska mówiła, że PPK to bezpieczny i efektywny plan inwestowania, który jest kluczowym elementem budowy silnej gospodarki.