- W ciągu ostatniego roku naszej organizacji zakładowej udało się wynegocjować podwyżki wynagrodzenia dla najmniej zarabiającym pracowników oraz wynegocjować podwyżkę z 2% proponowanych przez pracodawcę do 3,2% oraz zmienić Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tak, aby wszyscy pracownicy mogli korzystać z tego prawa po równo. Na tym jednak nie koniec. Planujemy kolejne zmiany w ZFŚS, regulaminie BHP, a od czerwca planowane są kolejne rozmowy w sprawie podwyżek płac. Chcemy również reaktywować turniej piłkarski Casto Cup i jesteśmy już po wstępnych ustaleniach z Zarządem firmy – mówi przewodniczący Komisji Zakładowej Wojciech Kasprzyk.

- Należy zauważyć, że to wszystko jest możliwe dzięki poprawnej postawie pracodawcy, który prowadzi dialog ze stroną społeczną. Jednak nie wszystko działa dobrze, chodzi przede wszystkim o niedokładne wypełnianie przez pracodawcę porozumienia dotyczącego tzw. mapowania stanowisk pracy i przeprowadzonego procesu podwyżek. Będziemy o tym rozmawiać – dodaje Wojciech Kasprzyk.

Prawie 300 nowych członków to wynik ścisłej współpracy komisji zakładowej NSZZ „Solidarność” w Castorama z Działem Rozwoju Komisji Krajowej oraz poszczególnymi Regionami. Na przykładzie tej kampanii widać, że pracując wspólnie można odnieść dobre rezultaty w budowie uzwiązkowienia. Członków przybywa w całym kraju, a kolejni pracownicy są zainteresowani zorganizowaniem się, tym bardziej, że jak podkreśla szef KZ - "sytuacja pracowników nie jest tak kolorowa jak to przedstawia to pracodawca". Niebawem organizowane będą następne tzw. Godziny Otwarte na sklepach Śląska, Opola, Wrocławia, Jeleniej Góry, Poznania i Szczecina (TUTAJ).

Castorama to sieć sklepów z artykułami do majsterkowania, budowy i remontu działająca na terenie Polski, Francji i Rosji. Należy do grupy Kingfisher. Castorama Polska zatrudnia ponad 10 tysięcy pracowników, a na terenie całego kraju działają 72 sklepy (70 - Castorama, 2 - Brico Depot).