Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” przy TESCO oprócz podwyżek o 200 zł brutto od lipca 2016 r. postuluje utworzenie premii frekwencyjnej, uzależnionej od 100 proc. obecności w pracy, ale z założeniem, że dni od niej wolne, takie jak urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie czy ustawowe dni opieki nad dzieckiem, uważane są także za stuprocentową frekwencję. Kolejnym postulatem jest nagroda jubileuszowa.

Zmiany mają dotyczyć wszystkich pracowników sieci, bez względu na lokalizację sklepu i grupę płacową.

- Jest nam w Tesco coraz trudniej - mówi Elżbieta Jakubowska, przewodnicząca KZ - Firma zwalnia ludzi, nagminnie zmniejsza etaty, ludzie rozczarowani sami też odchodzą. A obowiązków nie ubywa przecież. Z przykrościa muszę powiedzieć, że Tesco nie dba o swoich pracowników. Próbowaliśmy rozmawiać z dyrekcją w Polsce, ale wszystkie decyzje zapadają na wyższym poziomie. Z tego powodu zwrócilismy się z postulatami do nowego szefa na Europę Centralną - wyjaśnia szefowa Związku w firmie.